Na początek zastanówmy się: "Kim jest dla mnie lider?"
Jest to osoba angażująca się w działanie, mająca pomysły i chęć do zmian otaczającej go rzeczywistości na lepsze. Osoba taka jest dobrym obserwatorem, który chce zmienić kiełkujący w jego umyśle pomysł na konkretne działanie. Lider powinien wierzyć we własne siły i nie bać się zdrowej krytyki, która przecież pomaga w doskonaleniu swoich umiejętności i dostrzeżeniu luk bądź błędów popełnianych podczas działania. Ponadto osoba optymistycznie nastawiona do świata i ludzi nie powinna się zrażać niepowodzeniami. Osoba z charyzmą, która nie boi się wyrazić własnego zdania w sposób pełny i zdecydowany dużo szybciej zdobędzie zwolenników. Lider powinien umieć zjednywać sobie ludzi reprezentujących każdy wiek i stan oraz umiejętnie dobierać współpracowników, a także celnie określać możliwości każdego z nich. Poza tym powinien być osobą, której można zaufać oraz która potrafi zachęcić do działania inne osoby/instytucje/organizacje itp.
Osoba aktywna, jaką jest lider powinna doceniać swoich współpracowników, ponieważ pochwały są niezwykłą „siłą napędową” organizmu, jakim jest cała grupa. Osoba, której starania zostaną zauważone, jest lepszym i bardziej wydajnym partnerem. Nie powinniśmy zapomnieć także o zasadach savoir vivre , jakimi powinien kierować się nie tylko lider, ale każdy człowiek. Dobre maniery nikomu jeszcze nie zaszkodziły, mogą one jedynie pomóc. Ponadto umiejętność pracy w grupie jest cechą tak samo pożądaną u lidera jak i działanie w pojedynkę. Bycie liderem nie polega natomiast tylko na wydawaniu rozkazów. Moim zdaniem jeśli zaangażujemy się w jakieś działanie, wykonamy je, a następnie cieszmy się ze zbioru jego owoców, smakują one zdecydowanie lepiej, niż gdyby całą pracę zrobił za nas ktoś inny.
Liderem może być każdy, kto chce coś zmienić na lepsze, bez względu na to czy owa zmiana ma zasięg globalny, czy też ogranicza się wyłącznie „do naszego podwórka”. Może nim być zarówno członek Rady Gminy/Powiatu, dyrektor szkoły, ale także „zwykły, szary” uczeń, czy mieszkaniec danego miasta/gminy.
Łał, wyczerpująca definicja:) Jestem pod wrażeniem - bo naszkicowałyście rzeczywiście świetny portret lidera, a przede wszystkim widać w nim dużo praktycznych doświadczeń. Zgadzam się, że dobry lider musi łączyć cechy i umiejętności w tych 3 sferach - chęć do działania i wprowadzania zmian (+ umiejętność skutecznego działania), własne predyspozycje i cechy, które pozwalają mu osiągnąć cel, i dobre relacje z ludźmi, umiejętność pociągnięcia ich za sobą. Zaniedbanie jednej z tych sfer może sporo utrudnić, za to ich suma daje fantastyczne efekty. Cieszę się, że wiecie, jak ważna jest zarówno wewnętrzna motywacja, jak i umiejętność pracy z innymi tak, aby wszyscy czuli się docenieni i czuli satysfakcję z tego co robią - bo to moim zdaniem jest główny szlak do sukcesu. Super, że macie świadomość tego wszystkiego, a tym bardziej, że potraficie (bo to widzę z Waszych wpisów czy sprawozdań) rzeczywiście działać w ten sposób. I tylko tak dalej;)
OdpowiedzUsuń na zawszeWpadł mi ostatnio w oko jeszcze dość ciekawy artykuł na temat różnic między "dowódcą" a "przywódcą" (znów na przykładzie lidera biznesowego) - polecam: http://marcel.klimczak.nf.pl/Artykul/6921/Potrzeba-lidera/lider-model-Diltsa-role/
Jest też taka strona: www.strefalidera.com a na niej sporo różnych artykułów i materiałów - może coś Was zaciekawi, podyskutujemy;)